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人力行政專員崗位說明書
一、工作職責(zé)
1. 招聘全流程管理：精準發(fā)布崗位需求，高效篩選簡歷、組織電話初試與面試安排，跟進錄用溝通及背景調(diào)查，保障核心人才及時到崗。
2. 員工關(guān)系管理：規(guī)范辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程手續(xù)，建立健全員工檔案并妥善保管，確保流程合規(guī)、資料完整。
3. 人事數(shù)據(jù)維護：負責(zé)員工考勤統(tǒng)計與核對，實時更新花名冊、釘釘系統(tǒng)、EHR系統(tǒng)人員信息，保障人事數(shù)據(jù)準確無誤。
4. 薪酬福利管理：辦理北京地區(qū)社保、公積金增減員及繳納事宜，對接退休、生育津貼等專項業(yè)務(wù)；精準核算北京及外埠員工社保、薪資，按時完成EHR系統(tǒng)薪酬數(shù)據(jù)更新。
5. 行政后勤保障：統(tǒng)籌固定資產(chǎn)臺賬管理、辦公用品采購分發(fā)及辦公設(shè)備維修對接；規(guī)范處理行政費用支付、統(tǒng)計與臺賬管理；總經(jīng)理出差的機票、酒店、餐飲預(yù)訂，落實節(jié)假日福利采購與發(fā)放。
6. 企業(yè)文化落地：協(xié)助策劃并執(zhí)行團建、年會等員工活動，營造積極向上的團隊氛圍，增強員工歸屬感。
7. 其他事項：高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類人力行政相關(guān)臨時性工作。

二、任職資格要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、有3年以上工作經(jīng)驗，熟悉人力行政全流程操作。
3、 熟練操作Office辦公軟件（Word、Excel、PPT）及辦公自動化設(shè)備，有hr系統(tǒng)經(jīng)驗。
4、具備良好的職業(yè)道德與責(zé)任心，工作踏實細心；擁有優(yōu)秀的溝通表達、組織協(xié)調(diào)能力及親和力，團隊協(xié)作意識突出。
5、黨員優(yōu)先。