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崗位名稱： 人事專員/主管（招聘與培訓(xùn)方向）
所屬部門： 人力資源部
匯報(bào)對(duì)象： 人力資源經(jīng)理/招聘培訓(xùn)經(jīng)理
【崗位概述】
專注于招聘與人才發(fā)展模塊，負(fù)責(zé)為公司高效甄選和引進(jìn)合適人才，并策劃組織實(shí)施員工培訓(xùn)項(xiàng)目，提升組織能力與員工勝任力，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
【主要工作職責(zé)】
招聘方向：

1. 招聘全流程管理： 獨(dú)立負(fù)責(zé)中高端職位的全流程招聘，包括職位分析、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及Offer談判。
   
2. 人才Mapping與儲(chǔ)備： 進(jìn)行行業(yè)人才 mapping，建立和維護(hù)關(guān)鍵崗位人才庫(kù)，滿足公司短期及長(zhǎng)期人才需求。
   
3. 招聘渠道管理： 開(kāi)拓并維護(hù)多種招聘渠道（獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、社交媒體等），評(píng)估渠道有效性，優(yōu)化招聘成本。
   
4. 招聘數(shù)據(jù)分析： 分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗時(shí)間、人均招聘成本、渠道轉(zhuǎn)化率等），持續(xù)提升招聘效率和質(zhì)量。
   

培訓(xùn)方向：

1. 培訓(xùn)需求分析： 與業(yè)務(wù)部門溝通，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研與分析，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算。
   
2. 培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)： 組織實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目（新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等），包括講師協(xié)調(diào)、場(chǎng)地安排、效果評(píng)估等。
   
3. 課程與體系開(kāi)發(fā)： 開(kāi)發(fā)和管理內(nèi)部培訓(xùn)課程體系，整合內(nèi)外部講師資源，建設(shè)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。
   
4. 培訓(xùn)效果評(píng)估： 運(yùn)用柯氏四級(jí)評(píng)估等模型對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋和匯報(bào)，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。
   

【任職資格要求】

1. 學(xué)歷專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
   
2. 經(jīng)驗(yàn)： 2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年專注于招聘或培訓(xùn)模塊。有HR公司、獵頭或咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
   
3. 知識(shí)與技能：
   
   • 招聘方向： 精通面試技巧和人才評(píng)估方法，有豐富的面試經(jīng)驗(yàn)；熟悉使用LinkedIn、脈脈等社交招聘工具。
     
   • 培訓(xùn)方向： 熟悉培訓(xùn)管理與課程開(kāi)發(fā)流程，能獨(dú)立開(kāi)發(fā)課程或熟練引導(dǎo)培訓(xùn)。
     
   • 出色的溝通影響力、項(xiàng)目管理能力和數(shù)據(jù)分析能力。
     
4. 素質(zhì)： 結(jié)果導(dǎo)向，自驅(qū)力強(qiáng)，善于思考總結(jié)，具備出色的客戶（內(nèi)部）服務(wù)意識(shí)。