“妮可的家”是高端兒童攝影品牌，定位為“家庭影像服務(wù)商”，致力于用鏡頭記錄愛(ài)與成長(zhǎng)的珍貴時(shí)光。公司坐擁?？趶?fù)興城核心區(qū)超過(guò) 1200 平米的國(guó)際級(jí)實(shí)景拍攝基地，是海南攝影行業(yè)的標(biāo)桿之一。
如今，公司正站在全新的起跑線(xiàn)上：品牌戰(zhàn)略升級(jí)，集團(tuán)化發(fā)展藍(lán)圖已繪，志在以海南為總部，輻射更廣闊的市場(chǎng)。我們期待一位卓越的人力資源負(fù)責(zé)人加入，共同構(gòu)建支撐未來(lái)發(fā)展的組織與人才基石。
一、招聘職位及人數(shù)
職位：人力資源部經(jīng)理。
人數(shù)：1名。
二、崗位職責(zé)
全面負(fù)責(zé)公司人力資源的策略制定與落地執(zhí)行，核心聚焦于以下領(lǐng)域：
（一）組織革新與體系建設(shè)戰(zhàn)略承接與診斷
1. 承接公司戰(zhàn)略，診斷并識(shí)別快速擴(kuò)張中的組織架構(gòu)、流程瓶頸與職責(zé)不清等問(wèn)題。
2. 體系化構(gòu)建：建立并推行標(biāo)準(zhǔn)化、可復(fù)制的招聘、入職、員工關(guān)系等核心 HR 流程體系，為業(yè)務(wù)拓展提供穩(wěn)固支撐。
3. 效能提升：優(yōu)化入職、排班、考勤等高頻事務(wù)性流程，提升整體運(yùn)營(yíng)效率與員工體驗(yàn)。
（二）薪酬績(jī)效與員工關(guān)系
1. 激勵(lì)體系設(shè)計(jì)：結(jié)合服務(wù)行業(yè)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)并實(shí)施與公司目標(biāo)共有的薪酬福利與績(jī)效獎(jiǎng)金體系。
2. 績(jī)效閉環(huán)管理：負(fù)責(zé)績(jī)效管理的全過(guò)程，從目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、考核評(píng)估到結(jié)果反饋與應(yīng)用，有效驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)達(dá)成，并為員工發(fā)展提供依據(jù)。
3. 員工關(guān)系與文化：積極傳承公司文化，通過(guò)組織活動(dòng)、建立溝通渠道，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，提升員工滿(mǎn)意度與歸屬感，降低核心人才流失。
（三）人才招聘與培養(yǎng)
1. 精準(zhǔn)招聘：負(fù)責(zé)全公司人才招募，快速精準(zhǔn)補(bǔ)充攝影師、引導(dǎo)師、客服等一線(xiàn)崗位及管理、技術(shù)等核心人才。
2. 文化與技能傳承：主導(dǎo)構(gòu)建以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的全員培養(yǎng)體系，通過(guò)系統(tǒng)化方案，確保員工深刻理解品牌理念并快速掌握崗位核心技能。
三、招聘條件
1. 本科及以上學(xué)歷，5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年 HR 部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，擁有連鎖服務(wù)、零售、文化創(chuàng)意或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 具備系統(tǒng)性 HR 體系搭建與變革推動(dòng)能力，能深刻理解業(yè)務(wù)，并轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案，執(zhí)行力強(qiáng)，善于溝通與協(xié)調(diào)。
3. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，精通人力資源管理各模塊。
四、薪資福利及工作地點(diǎn)
1. 薪資待遇：提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬包（具體面議），包含基本薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)勵(lì)。
2. 福利待遇：享受五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。
3. 工作地點(diǎn)：海南省?？谑袨I海大道。