1. 根據(jù)招聘計(jì)劃,及時(shí)開(kāi)展招聘工作,可獨(dú)立完成初級(jí)、中層崗位的面試、甄選及錄用;
2. 根據(jù)崗位要求,輸出各崗位的績(jī)效考核方案,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行試用期、季度、年度績(jī)效診斷及評(píng)估,給予績(jī)效管理改善意見(jiàn);
3. 根據(jù)崗位及能力需要,制定各崗位任職資格,并針崗位能力需要,制定培訓(xùn)計(jì)劃,并能輸出培訓(xùn)課件、組織培訓(xùn);
4. 及時(shí)維護(hù)EHR各模塊的系統(tǒng)數(shù)據(jù);
5.收 集匯總、分析集團(tuán)及各子公司的人力資源部數(shù)據(jù),包括但不限于招聘、培訓(xùn)和人效數(shù)據(jù)。
任職條件:
1. 人力資源、勞動(dòng)保障等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上醫(yī)藥、醫(yī)療器械行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)(必備條件),可以獨(dú)立熟練開(kāi)展招聘、培訓(xùn)工作,其中招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬中至少三個(gè)模塊精通;
3. 精通勞動(dòng)法各項(xiàng)規(guī)定,可以獨(dú)自撰寫(xiě)制度、流程;
4. 熟練操作EXCEL和PPT,擅長(zhǎng)人效分析;
5. 具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)的能力,工作踏實(shí),具有超強(qiáng)抗壓及自我驅(qū)動(dòng)能力。