【崗位職責(zé)】
1、培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化:結(jié)合公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求及人才發(fā)展目標(biāo),制定中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃,搭建覆蓋新員工、在職員工、管理層的全周期培訓(xùn)體系;
2、培訓(xùn)項(xiàng)目統(tǒng)籌與執(zhí)行:負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃與實(shí)施,同時(shí)設(shè)計(jì)并落地在崗技能提升培訓(xùn),針對(duì)不同部門需求制定方案(如銷售技巧、技術(shù)實(shí)操、職業(yè)素養(yǎng)等),牽頭管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目,開發(fā)或引入適配的管理課程;
3、資源整合與協(xié)作:選拔、培養(yǎng)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì),建立講師管理制度(如評(píng)級(jí)、激勵(lì)機(jī)制),組織講師培訓(xùn)與課程打磨,提升內(nèi)部授課質(zhì)量;
4、培訓(xùn)效果評(píng)估與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng):建立多維度培訓(xùn)評(píng)估體系,通過考試、實(shí)操演練、績(jī)效跟蹤等方式評(píng)估培訓(xùn)效果,形成分析報(bào)告并反饋至業(yè)務(wù)部門;
5、預(yù)算與成本管控:制定年度培訓(xùn)預(yù)算,合理分配費(fèi)用(如課程開發(fā)、講師費(fèi)用、物料采購(gòu)等),監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況,確保資源高效利用。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、具有5年以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上獨(dú)立負(fù)責(zé)或核心參與中大型企業(yè)??全盤??培訓(xùn)工作的經(jīng)驗(yàn);
3、??在新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目??的設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估方面有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、熟練使用辦公軟件(如 Excel、PPT、Visio),具備數(shù)據(jù)思維,能通過培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析問題并優(yōu)化策略;
5、自我驅(qū)動(dòng)力、思考力強(qiáng),具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心;
6、具備較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)及溝通協(xié)調(diào)能力,結(jié)果導(dǎo)向。