崗位職責:
1. 招聘與配置:負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試以及錄用等工作;拓展招聘渠道;
2. 培訓與發(fā)展:組織新員工入職培訓、定期技能培訓及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等活動,提升員工素質和工作效率;
3. 績效管理:制定并執(zhí)行績效考核制度,對員工的工作表現(xiàn)進行評估,為薪酬調整和晉升提供依據(jù);
4. 薪酬福利:負責薪資核算、五險一金申報、年審及相關待遇辦理、政策申報;
5. 員工關系及企業(yè)文化建設:處理員工關系問題,負責員工異動(入職、轉正、調崗、調薪、調級、離職)手續(xù)辦理;協(xié)助總監(jiān)建設并完善企業(yè)文化,負責推進公司文化宣傳,增強員工的歸屬感和團隊凝聚力,營造積極健康的企業(yè)氛圍;
6. 人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和發(fā)展需要,協(xié)助總監(jiān)制定人力資源規(guī)劃,完善組織架構圖、崗位職責說明書,確保人力資源的有效配置;
7. 檔案、文件管理:建立員工檔案,整理和保管與人力資源相關的文件和資料,保證信息的安全性和完整性;
8. 制度流程:協(xié)助總監(jiān)完善人事管理制度,監(jiān)督與執(zhí)行制度;
9. 其他工作:完成上級領導交辦的其他工作任務。
1. 本科(統(tǒng)招)及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度,了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用;
3. 具備較強的溝通能力和團隊合作意識,責任心強,工作積極主動、細致認真,能承擔較大的工作壓力;
4. 學習能力較強,條理性強,有一定文字功底尤佳;
5. 熟練使用辦公軟件,PPT,EXCEL等。
福利待遇:
五險一金,周末雙休,上班時間8:30-17:30(午休1.5h),超長春節(jié)假