崗位內(nèi)容:
1. 根據(jù)客戶需求和企業(yè)戰(zhàn)略,制定年度/季度/月度生產(chǎn)計劃,優(yōu)化生產(chǎn),協(xié)調(diào)各中心事業(yè)部資源,確保按時交付,推動精益生產(chǎn),提高生產(chǎn)效率。
2. 推動并導(dǎo)入先進智造化技術(shù)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等智能制造項目,主導(dǎo)產(chǎn)線布局改進,提高生產(chǎn)節(jié)拍。
3. 負責(zé)指導(dǎo)事業(yè)部各工廠生產(chǎn)計劃的編制、評審及下達,組織和協(xié)調(diào)生產(chǎn)需求的各項資源和資料,解決生產(chǎn)過程中的各項問題,確保生產(chǎn)計劃的達成。
4. 負責(zé)建立和完善生產(chǎn)過程品質(zhì)管控體系及文件,按照制度流程監(jiān)控產(chǎn)品生產(chǎn)流轉(zhuǎn)過程,解決和處理品質(zhì)管理過程中的各項異常,開展員工品質(zhì)意識及技能培訓(xùn),確保產(chǎn)品質(zhì)量滿足客戶要求,提升客戶滿意度。
5.負責(zé)建立、健全事業(yè)部安全生產(chǎn)管理體系,開展安全教育培訓(xùn)及演練,組織安全生產(chǎn)隱患排查和整改,定期組織召開安全生產(chǎn)會議。
6.統(tǒng)籌事業(yè)部各工廠降本增效工作,識別和分解關(guān)鍵成本管控項目,督促和指導(dǎo)開展降本增效相關(guān)項目,給予項目所需資源支持和相關(guān)問題處理,提高工作效率和滿足各項能耗指標(biāo)的達成。
7.指導(dǎo)事業(yè)部各工廠建立設(shè)備管理及保養(yǎng)相關(guān)要求和計劃,按照計劃定期開展設(shè)備保全和維護,組織開展設(shè)備技改和創(chuàng)新工作,提升設(shè)備稼動率和降低設(shè)備故障率。
8.負責(zé)監(jiān)督事業(yè)部各工廠物資的來料收貨及成品入庫管理工作,建立倉庫管理制度和要求,做好產(chǎn)品的防護和盤點,確保儲存物資成品的安全和賬實一致性,提升倉庫的利用率和周轉(zhuǎn)率;按照銷售訂單做好產(chǎn)品的發(fā)運組織工作,確保發(fā)運計劃的達成。
9.統(tǒng)籌建立事業(yè)部各工廠現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)和要求,組織現(xiàn)場培訓(xùn)及開展日常檢查工作,擬定現(xiàn)場改善計劃并組織實施,提高現(xiàn)場管理水平和營造良好的現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境。
10.負責(zé)事業(yè)部各工廠的人員選、用、育、留工作,擬定人員培訓(xùn)和梯隊培養(yǎng)計劃并組織實施,提升團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力和士氣。
11.負責(zé)本部門內(nèi)控合規(guī)相關(guān)工作,完成內(nèi)控合規(guī)系統(tǒng)性任務(wù),結(jié)合風(fēng)險管理、制度流程、監(jiān)督整改等多環(huán)節(jié)開展工作。
任職要求:
1. 具備生產(chǎn)管理能力、培訓(xùn)能力 、溝通能力、激勵能力、情緒控制能力、抗壓能力、現(xiàn)場6S管理經(jīng)驗及技巧;熟練操作office、ERP等辦公軟件、工具設(shè)備;高效的執(zhí)行力;良好的溝通交流與組織協(xié)調(diào)力,高效的團隊帶領(lǐng)能力,具備吃苦耐勞的職業(yè)精神和創(chuàng)新精神。
2. 機械工程、機械制造及自動化、質(zhì)量控制等相關(guān)專業(yè);??茖W(xué)歷須同等崗位10年以上汽車制造生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗,本科學(xué)歷須同等崗位5年以上汽車制造生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗;接受過管理學(xué)、成本管理、精益生產(chǎn)、財務(wù)知識的系統(tǒng)培訓(xùn);接受過組織變革、戰(zhàn)略規(guī)劃、行為管理、溝通管理、領(lǐng)導(dǎo)力、心理學(xué)類培訓(xùn)者優(yōu)先。
3. 10年以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗;EPS行業(yè)同等崗位5年以上工作經(jīng)驗;熟練EPS工藝流程、具備包裝行業(yè)、汽車行業(yè)工作經(jīng)驗,具備200人以上團隊管理經(jīng)驗。
4. 熟練掌握生產(chǎn)管理體系和工作流程;能完善搭建企業(yè)管理體系和工作流程;具備運用生產(chǎn)制造各模塊的專業(yè)工具、手法;熟練的公文寫作能力。