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工作職責(zé)：
1.與公司高層管理層合作，了解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，并將其轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)中心的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；
2.分析業(yè)務(wù)中心當(dāng)前和未來業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)和實(shí)施合適的組織機(jī)構(gòu)和人才規(guī)劃；
3.做好業(yè)務(wù)中心人員招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系相關(guān)工作；
4.定期進(jìn)行業(yè)務(wù)中心人才盤點(diǎn)，做好后備人才培養(yǎng)，滿足業(yè)務(wù)中心發(fā)展需求；
5.做好人力資源預(yù)算，與業(yè)務(wù)中心團(tuán)隊(duì)配合，不斷提高人效。
任職要求:
6.大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
7.倉儲物流或汽車零部件3年以上人事經(jīng)理/人事主管工作經(jīng)驗(yàn)；
8.工作積極主動(dòng)，有較好的抗壓能力，做事有原則，執(zhí)行力強(qiáng)。