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◆維科控股集團(tuán)股份有限公司/維科技術(shù)股份有限公司維科控股集團(tuán)股份有限公司是一家具備百億級規(guī)模的高新產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)，以新能源、新材料、智能科技等高新產(chǎn)業(yè)為投資重點(diǎn)，領(lǐng)域涉及先進(jìn)制造、工業(yè)自動化、人工智能、大宗貿(mào)易、金融服務(wù)、智慧產(chǎn)業(yè)園、健康住宅、科技紡織服裝等，旗下控股企業(yè)80余家，股權(quán)投資企業(yè)60余家，其中A股上市及新三板掛牌公司10余家，控股運(yùn)營上市企業(yè)2家（新能源——維科技術(shù)（600152）、新材料——維科絲網(wǎng)（871506）。以新能源鋰電池為主業(yè)的維科技術(shù)，是以3C數(shù)碼電池和動力電池為核心業(yè)務(wù)的A股上市企業(yè)，集鋰離子電池研發(fā)、制造、銷售及服務(wù)于一體，具備電芯制造、封裝和系統(tǒng)整合方案一體化能力，為移動智能產(chǎn)品提供最好的電池產(chǎn)品體驗(yàn)。與中科院寧波材料所共同成立“鋰離子電池技術(shù)研究中心”后升級為“浙江省省級院士工作站”承擔(dān)省市級重大科技專項(xiàng)：硅烯負(fù)極在鋰離子電池中的應(yīng)用研究、海洋風(fēng)電轉(zhuǎn)化儲能鋰離子電池組開發(fā)、石墨烯在鋰離子電池中的應(yīng)用研究等，申請專利100余項(xiàng)，授權(quán)專利30余項(xiàng)。◆東莞維科電池有限公司為滿足高端客戶的要求，2018年 1月，維科技術(shù)在廣東省東莞市注冊成立東莞維科電池有限公司，注冊資本2.62億。項(xiàng)目總投資15億元。2018年 9月一期全自動生產(chǎn)線建成投產(chǎn)，可達(dá)成日產(chǎn) 15萬只聚合物鋰電池產(chǎn)能，二期將在 2019年啟動，產(chǎn)能將增加至日產(chǎn) 30萬只，到 2020年，東莞生產(chǎn)基地將達(dá)到日產(chǎn) 45萬只聚合物鋰電池產(chǎn)能，并以上市公司維科技術(shù)為主體，致力于成為全球最優(yōu)秀的電池產(chǎn)品供應(yīng)商和二次能源電池整體解決方案專家。2015年成為世界最大的門窗配件集團(tuán)之一◆企業(yè)文化：使命：科技創(chuàng)新生活愿景：做世界一流的創(chuàng)新、智造、綠色科技公司◆發(fā)展歷程：1998年-寧波敦煌集團(tuán)股份有限公司在上交所掛牌，股票代碼600152。2000年-寧波敦煌集團(tuán)股份有限公司更名為“寧波維科精華集團(tuán)股份有限公司”。2004年-參與成立寧波維科電池有限公司。2007年-通過海信、金立、天宇等品牌手機(jī)供應(yīng)商認(rèn)證。2009年-通過聯(lián)想手機(jī)供應(yīng)商認(rèn)證；鋁殼鋰電池產(chǎn)能擴(kuò)大到日10萬只。2012年-鋁殼電池產(chǎn)能達(dá)20萬只/日，投資新建聚合物電池工廠。2014年-聚合物電池擴(kuò)產(chǎn)到10萬只/日，公司總產(chǎn)能達(dá)到30萬只/日2016年-寧波維科電池股份有限公司登陸新三板掛牌交易（股票代碼為835456）；-成立寧波維科新能源科技有限公司，啟動動力電池項(xiàng)目建設(shè)；-成立東莞甬維科技有限公司，PACK產(chǎn)能擴(kuò)大到15萬只/日。2017年-完成資產(chǎn)重組，寧波維科電池有限公司注入維科精華，聘請創(chuàng)維集團(tuán)原CEO楊東文先生擔(dān)任維科精華副董事長兼總經(jīng)理。2018年-設(shè)立東莞維科電池有限公司，正式啟動華南產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)；-寧波維科精華集團(tuán)股份有限公司更名為維科技術(shù)股份有限公司?！艄靖＠海?）工作時間及休假：公司實(shí)行 5天 8小時工作制(與生產(chǎn)相關(guān)的職位需根據(jù)生產(chǎn)時間而定)享受國家法定假日（元旦、清明、勞動、端午、中秋、國慶、春節(jié)共計(jì)11天）及婚假、喪假、計(jì)劃生育假、年假等；（2）公司設(shè)有全新餐廳及宿舍（均配有空調(diào)，免費(fèi)wifi），每月提供餐補(bǔ)；（3）公司為入職員工統(tǒng)一購買社保與住房公積金；（4）提供新員入職培訓(xùn)、在職員工換崗培訓(xùn)、職業(yè)技能提升培訓(xùn)及繼續(xù)教育培訓(xùn)；（5）公司確保每一位員工都有一定的發(fā)展空間和公平晉升通道；（6）帶薪年假、國定節(jié)日、年度健康體檢；（7）工作之余：書吧、瑜伽室、棋牌室、健身室、籃球場等；（8）每一位員工均有機(jī)會共享企業(yè)發(fā)展成果，依據(jù)個人崗位績效及對組織的貢獻(xiàn)，公平獲得年度績效獎金；（9）隨著發(fā)展，公司的福利內(nèi)容及制度將持續(xù)不斷完善，以期帶來更好的價值回報，與員工實(shí)現(xiàn)共贏。