4、 負責推進公司用工規(guī)范化建設(shè)，予以有效應(yīng)對和優(yōu)化，包括勞資關(guān)系、入離轉(zhuǎn)調(diào)等基礎(chǔ)制度及流程的持續(xù)優(yōu)化；

5、 推動和監(jiān)控勞動關(guān)系用工管理基礎(chǔ)工作的執(zhí)行，針對具體工作和異常情況給予專業(yè)支持和指導，具備賦能組織開展相關(guān)培訓的能力；

6、 根據(jù)最新的勞動關(guān)系各項政策法規(guī)，分析各項勞動關(guān)系風險，處理勞動糾紛等；

7、 負責人力相關(guān)政策的搜集解讀、各類資質(zhì)以及補貼的申領(lǐng)；

8、 觀測人員流失數(shù)據(jù)并定期輸出分析報告；

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；

2、對人力資源管理模式有系統(tǒng)化的實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念；

3、精通員工關(guān)系、薪酬績效模塊，具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

4、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策，可以做好風險預(yù)判以及提出專業(yè)的解決方案；

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；

6、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

7、有人力資源公司相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

職位福利：公司重點項目、五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休