崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源及行政中長期發(fā)展規(guī)劃,推動組織變革與人才梯隊建設(shè),支持業(yè)務(wù)發(fā)展目標;
2、人力資源全模塊管理:統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等工作,制定并落實人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置。
2、制度與流程建設(shè):完善公司人力資源及行政管理制度,規(guī)范用工風(fēng)險,提升管理效率。
3、企業(yè)文化建設(shè):組織員工活動,推動企業(yè)文化落地,提升員工歸屬感與團隊凝聚力。
4、跨部門協(xié)作:對接業(yè)務(wù)部門需求,提供人力資源解決方案,支持業(yè)務(wù)目標達成。
5、成本管控:編制人力行政預(yù)算,控制費用支出,優(yōu)化資源使用效率。
6、行政后勤統(tǒng)籌:管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、行政費用等行政事務(wù),確保后勤支持高效運行。
崗位要求:
1、學(xué)歷與經(jīng)驗:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),5年以上同崗位經(jīng)驗。
2、專業(yè)知識:熟悉勞動法、社保公積金政策,掌握人力資源六大模塊及行政管理流程。
3、技能要求:具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用當(dāng)下AI熱門工具;
4、職業(yè)素養(yǎng):責(zé)任心強,具備抗壓能力,能獨立解決復(fù)雜問題,注重團隊協(xié)作。