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職位描述： 1、根據(jù)公司各部門人員配置及需求，深入了解崗位需求，制定月度招聘計(jì)劃，確保公司人才引進(jìn)的時(shí)效和質(zhì)量（有酒店、餐飲、零售等方面的資源優(yōu)先）； 2、做好內(nèi)外部人才的儲(chǔ)備及人才庫(kù)的管理； 3、收集崗位市場(chǎng)情況，拓展招聘渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化建議，完成招聘分析，提高招聘效率； 5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通，做好公司形象宣傳； 6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。 任職要求 1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，有酒店、餐飲、零售等方面的資源優(yōu)先； 3、熟悉外包、派遣等靈活用工業(yè)務(wù)領(lǐng)域； 4、熟悉招聘渠道和項(xiàng)目管理，有較強(qiáng)的項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)推動(dòng)和管理協(xié)調(diào)能力； 5、主觀能動(dòng)性強(qiáng)，抗壓能力好，能夠獨(dú)當(dāng)一面，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效工作。 職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、周末雙休、高溫補(bǔ)貼