崗位職責(zé):
1、人才戰(zhàn)略與梯隊(duì)建設(shè)
制定人才發(fā)展規(guī)劃,搭建勝任力模型與任職資格體系,識(shí)別關(guān)鍵崗位及高潛人才;
主導(dǎo)人才盤(pán)點(diǎn)、繼任計(jì)劃及后備人才庫(kù)的動(dòng)態(tài)管理,確保人才儲(chǔ)備與業(yè)務(wù)需求匹配。
2、培養(yǎng)體系設(shè)計(jì)與實(shí)施
構(gòu)建多元化培訓(xùn)體系(領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、干部管理、專(zhuān)業(yè)課程),跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果;
開(kāi)發(fā)內(nèi)部講師資源,推動(dòng)知識(shí)管理標(biāo)準(zhǔn)化(如案例庫(kù)、流程優(yōu)化)。
3、人才發(fā)展工具與機(jī)制
完善職級(jí)晉升規(guī)則,明確員工發(fā)展路徑;
制定干部選拔、評(píng)估、培養(yǎng)機(jī)制,建立后備干部?jī)?chǔ)備池。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人才發(fā)展、組織發(fā)展或培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn),其中至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、主導(dǎo)過(guò)研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、營(yíng)銷(xiāo)等關(guān)鍵部門(mén)的人才培養(yǎng)項(xiàng)目
4、有IVD企業(yè)或上市集團(tuán)人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先