崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效體系的建設(shè)和完善
2.負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的收集和分析
3.參與制定薪酬績(jī)效政策和流程
4.參與人才招聘及團(tuán)隊(duì)配置
5.制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神
2.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力
3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力