崗位職責(zé):
- 負(fù)責(zé)簡歷篩選至招聘錄用全流程工作,保證人才及時(shí)到位。
- 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)招聘周期性數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程及工具,定期對招聘管理工作進(jìn)行總結(jié)分析。
- 協(xié)助上級制定人才選拔方案,負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部人才儲備庫的搭建及維護(hù)。
- 負(fù)責(zé)各部門、各子公司的考勤統(tǒng)籌管理工作,按時(shí)審核并匯總每月考勤數(shù)據(jù),整理分析員工出勤工時(shí)數(shù)據(jù)及規(guī)律,靈活、合理管控各部門排班出勤工時(shí),提高勞效比。
- 負(fù)責(zé)執(zhí)行績效考核管理工作,指導(dǎo)各崗位人員優(yōu)化完善績效指標(biāo),審核并統(tǒng)計(jì)每月/季度/年度績效考核結(jié)果,為上級提供優(yōu)化思路和決策依據(jù)。
- 協(xié)助上級制訂和完善人力資源管理各項(xiàng)制度,并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。
- 執(zhí)行上級安排的其他工作。
任職要求:
1、年齡25-35歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)或持有三級以上人力資源管理師資質(zhì),3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、員工關(guān)系、績效模塊,有集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、文字功底優(yōu)秀者優(yōu)先考慮 ;
2、精通人力資源管理知識,熟悉國家和地區(qū)相關(guān)勞動法律、法規(guī)。
3、有較強(qiáng)的邏輯思維和文字功底,具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、執(zhí)行力、責(zé)任心。
職位福利:五險(xiǎn)一金、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、帶薪年假、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、績效獎(jiǎng)金