一、主要工作職責:
1.協(xié)助上級建立、健全公司招聘、培訓、績效管理、薪酬體系等人力資源制度建設(shè);
2. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3.協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,對培訓效果進行跟蹤、反饋;
4.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,員工活動的策劃與組織;
5.根據(jù)公司績效管理體系,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督機制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效管理辦法能落到實處,并不斷完善績效管理體系;
6.確定公司年度招聘計劃,與部門溝通招聘需求,負責招聘工作;
7.按時完成公司領(lǐng)導和上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
二、任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力和組織策劃能力,工作嚴謹細致,責任心強,具有較強的抗壓能力和創(chuàng)新意識。
班車路線:宜家薈聚商場西門→丈八六路地鐵口D口→翱翔小鎮(zhèn)A口→億灃創(chuàng)智產(chǎn)業(yè)園(暫定)