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工作職責(zé)：
1、協(xié)助搭建招聘體系，完成崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、入職 / 離職辦理等全流程；
2、參與薪酬核算、社保公積金繳納、績(jī)效數(shù)據(jù)收集與統(tǒng)計(jì)；
3、組織員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等基礎(chǔ)培訓(xùn)活動(dòng)；
4、處理員工日常咨詢、勞動(dòng)糾紛初步協(xié)調(diào)，維護(hù)員工關(guān)系；
5、負(fù)責(zé) HR 報(bào)表編制、員工檔案管理等行政事務(wù)。
任職資格
1.學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；制造業(yè)背景優(yōu)先
2.工作經(jīng)驗(yàn) 1-3 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉至少 1 個(gè)模塊（招聘 / 薪酬績(jī)效 / 員工關(guān)系）；高端制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)加分
核心技能
1. 掌握人力資源基礎(chǔ)理論、勞動(dòng)法及地方勞動(dòng)法規(guī)；
2.熟練使用 Office 辦公軟件（Excel 函數(shù)、PPT）、HR 系統(tǒng)（如北森、泛微）；
3.具備基礎(chǔ)招聘渠道拓展能力（BOSS 直聘、智聯(lián)、行業(yè)社群等）；
4.能獨(dú)立完成員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、薪酬核算等基礎(chǔ)事務(wù)
素質(zhì)要求：耐心細(xì)致、溝通表達(dá)能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)、原則性強(qiáng)，具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
行業(yè)適配：了解高端制造行業(yè)人才特點(diǎn)（如技能型人才、研發(fā)人才招聘難點(diǎn)），熟悉生產(chǎn)型企業(yè)用工模式（如倒班制、勞務(wù)派遣管理）優(yōu)先
加分項(xiàng)：
持有人力資源管理師（三級(jí) / 四級(jí)）證書；
有制造業(yè)員工培訓(xùn)、工傷處理、技能人才招聘經(jīng)驗(yàn)；
熟練使用 Python 進(jìn)行 HR 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。