崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，全面制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
2.根據(jù)各項目特點(diǎn)設(shè)計定制化的激勵考核方案，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成；
3.健全各項人力資源管理制度，完善企業(yè)管理流程，負(fù)責(zé)人力資源政策的制訂和實(shí)施，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
4.招聘、選拔和儲備人才，搭建具有高效戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊，解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問題，主動了解整個行業(yè)市場動態(tài)和優(yōu)秀人員動向，建立內(nèi)部人才庫；
5.建立公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才梯隊搭建，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，設(shè)計培訓(xùn)課程，制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力；
6.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊），負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，富有工作激情，具備體系化規(guī)劃能力；
2.有規(guī)模性企業(yè)3年以上HRD管理經(jīng)驗或5年以上資深人力資源經(jīng)理經(jīng)驗；
3.具備良好的溝通表達(dá)能力、理解能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃能力及執(zhí)行力；
4.45歲以下，具有戰(zhàn)略性思維，強(qiáng)計劃性和執(zhí)行力，良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力；
5.行業(yè)不限，有電商行業(yè)工作經(jīng)驗者最佳。
備注：企業(yè)正在步入規(guī)?；瘮U(kuò)張關(guān)鍵期，特新增人力資源總監(jiān)崗位，期待優(yōu)秀的候選人攜手搭建核心人才體系，以專業(yè)賦能企業(yè)高速成長，共享成長紅利。