職位描述：
1. 結合公司業(yè)務需求，制定年度/季度培訓計劃及預算，定期復盤優(yōu)化培訓流程與內(nèi)容。
2. 負責各培訓項目的組織，對接講師、籌備物料，確保項目落地見效。整理、更新、歸檔培訓資料，搭建培訓知識庫，保障資料規(guī)范可用。
3. 搭建內(nèi)部講師體系，對接外部講師與機構，建立資源庫，保障課程質(zhì)量。
4. 對接各業(yè)務部門，定制針對性培訓方案并實施，關注培訓效果，配合人力資源其他模塊開展工作。
5. 上級交辦的其他工作。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年及以上相關工作經(jīng)驗，同時具有人力資源其他模塊經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉培訓計劃設計及組織，掌握培訓效果評估方法；具備良好的課程篩選、講師對接及現(xiàn)場組織能力；能精準挖掘業(yè)務部門培訓需求，定制針對性方案。
4. 具備良好的中英文文字功底，能獨立撰寫培訓計劃、復盤報告等相關資料。
5. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、表達能力及邏輯思維能力；工作積極主動，有良好的抗壓能力。