1、公司各項(xiàng)管理制度、流程、配套各類表單的制定、審核、監(jiān)督、檢查工作;
2、組織制定公司中長期人力資源規(guī)劃,包括組織、崗位編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬體系設(shè)計(jì)、績效考核體系設(shè)計(jì)和員工關(guān)系方面的規(guī)劃等;
3、組織編制部門職能和各崗位的職位說明書;并推行落實(shí);組織制訂與實(shí)施公司人才招聘選拔管理制度;
4、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度;
5、獨(dú)立完成公司KPI體系的搭建與優(yōu)化,維護(hù)勞動關(guān)系;
6、負(fù)責(zé)薪酬制度、績效管理制度、員工手冊等各類人事制度的編寫與修訂
7、合同歸檔及驗(yàn)廠資料整理等等;專業(yè)知識或技能要求:
8、有人力資源管理經(jīng)驗(yàn),對業(yè)務(wù)流程及該領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),包括勞動法,勞動合同法,公司法、勞動爭議
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、工作餐免費(fèi)