職位描述
招聘人事培訓(xùn)員工關(guān)系銷售團(tuán)隊(duì)HRBP人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)計(jì)算機(jī)軟件
崗位職責(zé)：
1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施；
2、通過建立機(jī)制協(xié)助部門的組織保障包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作；
3、參與部門的績效考核，提升業(yè)務(wù)管理者績效管理水平；
4、分析業(yè)務(wù)部門人員結(jié)構(gòu)，并給予人員配置優(yōu)化建議；
5、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、擅長人力資源管理至少三個(gè)模塊，招聘見長（國內(nèi)和海外招聘均可）；
3、曾任職人力資源主管及以上職位至少2年以上，所轄團(tuán)隊(duì)成員超3人；
4、擅長數(shù)據(jù)處理及分析，擁有良好的語言及文字表達(dá)能力；
5、溝通能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，總結(jié)能力強(qiáng)。
1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施；
2、通過建立機(jī)制協(xié)助部門的組織保障包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作；
3、參與部門的績效考核，提升業(yè)務(wù)管理者績效管理水平；
4、分析業(yè)務(wù)部門人員結(jié)構(gòu)，并給予人員配置優(yōu)化建議；
5、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、擅長人力資源管理至少三個(gè)模塊，招聘見長（國內(nèi)和海外招聘均可）；
3、曾任職人力資源主管及以上職位至少2年以上，所轄團(tuán)隊(duì)成員超3人；
4、擅長數(shù)據(jù)處理及分析，擁有良好的語言及文字表達(dá)能力；
5、溝通能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，總結(jié)能力強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
上海普陀區(qū)綠洲中環(huán)
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