職位描述
銷售團隊HRBP
1、參與組織診斷與優(yōu)化，建立政策及流程制度，結合業(yè)務需求與HR規(guī)劃，協(xié)助完成部門人力規(guī)劃及預算（招聘，培訓，員工活動等），定期出具預算使用分析表；
2、分析用工數據、識別組織風險：參與統(tǒng)計和分析人員數據，制作分析報告（人效、離職率，人員結構等），識別潛在的組織風險，為業(yè)務部門提供可行建議規(guī)避風險；
3、了解目前業(yè)務需求，職能分配和職責分工，對業(yè)務工作量的分析評估，協(xié)同部門梳理出部門主要職責，支持人才招募；
4、了解業(yè)務需求，參與梳理業(yè)務部門人才現狀與人才盤點工作；
5、參與制定業(yè)務部門KPI，及時進行相關數據收集和分析；
6、跟進員工在崗培訓計劃，提出人才培養(yǎng)優(yōu)化建議，幫助新員工熟悉業(yè)務流程，適應組織文化；
7、設計業(yè)務部門團隊建設方案，并組織落地實施；充分理解、踐行公司的文化與價值觀，識別符合企業(yè)文化價值觀的行為。
2、分析用工數據、識別組織風險：參與統(tǒng)計和分析人員數據，制作分析報告（人效、離職率，人員結構等），識別潛在的組織風險，為業(yè)務部門提供可行建議規(guī)避風險；
3、了解目前業(yè)務需求，職能分配和職責分工，對業(yè)務工作量的分析評估，協(xié)同部門梳理出部門主要職責，支持人才招募；
4、了解業(yè)務需求，參與梳理業(yè)務部門人才現狀與人才盤點工作；
5、參與制定業(yè)務部門KPI，及時進行相關數據收集和分析；
6、跟進員工在崗培訓計劃，提出人才培養(yǎng)優(yōu)化建議，幫助新員工熟悉業(yè)務流程，適應組織文化；
7、設計業(yè)務部門團隊建設方案，并組織落地實施；充分理解、踐行公司的文化與價值觀，識別符合企業(yè)文化價值觀的行為。
任職要求：
1、1~3年人力資源領域相關經驗，2C公司營銷端招聘經驗者優(yōu)先
1、1~3年人力資源領域相關經驗，2C公司營銷端招聘經驗者優(yōu)先
2、熟悉當地用工相關法律法規(guī)（勞動法、勞動合同法等）；
3、良好的溝通，能夠有效地與業(yè)務團隊進行互動協(xié)作；
4、良好的適應能力，能夠快速應對業(yè)務需求，自驅力強，快速學習相關領域業(yè)務知識。
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工作地點
蘇州工業(yè)園區(qū)中新科技大廈
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職位發(fā)布者
劉女士/人力資源經理
立即溝通
蘇州萊士格車業(yè)有限公司LEISGER（萊士格）2007年誕生于德國漢諾威，同年在中國蘇州建立研發(fā)生產基地，是全球領先的智能電助力自行車驅動系統(tǒng)與整車研發(fā)制造企業(yè)。公司始終致力于為全球城市提供中高端、可持續(xù)的綠色出行解決方案，擁有自主研發(fā)的Das-Kit?動力系統(tǒng)，并于2018年收購加拿大高端電驅品牌BionX，進一步強化了在智能驅動領域的技術優(yōu)勢。產品線全面覆蓋城市通勤、運動越野、智能貨運等多個系列。萊士格在德國、法國、西班牙、加拿大、澳大利亞、中國設有專業(yè)的自營銷售和服務團隊，為本地客戶提供及時的服務支持。中國區(qū)研發(fā)設計中心位于蘇州工業(yè)園區(qū)，全球供應鏈與制造基地設立于張家港，并通過捷克、羅馬尼亞等地的合作工廠，構建了高效的全球生產網絡。秉承"科技賦能騎行，引領零碳出行"的使命，萊士格將先進工程技術與創(chuàng)新設計相融合，持續(xù)提升產品的智能化水平和用戶體驗。公司堅持開放、協(xié)同、可持續(xù)的全球發(fā)展戰(zhàn)略，致力于成為國際電助力出行領域值得信賴的創(chuàng)新合作伙伴和解決方案提供商。歡迎加入我們，共同打造更美好的城市出行未來！
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