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關注??“未來三年，企業(yè)最急需的軟技能是什么？
一、核心職責??
??1. 卓越培訓交付 (70%)??
??高端客戶培訓實施：?? 獨立負責關鍵客戶（尤其是中高層管理人員）的高階軟技能培訓交付，如《戰(zhàn)略領導力》、《高績效團隊建設》、《影響力與溝通》、《創(chuàng)新思維與問題解決》、《情緒管理與韌性》等。
??定制化教學：?? 在標準課程基礎上，深入理解不同客戶的行業(yè)特性和業(yè)務痛點，進行有針對性的課堂調整與案例設計，確保培訓內容與客戶實際場景緊密結合。
??2. 課程與產品開發(fā) (30%)??
??參與課程迭代：?? 基于市場趨勢、客戶反饋及個人交付實踐，為現(xiàn)有核心軟技能課程的優(yōu)化與迭代提供一線洞察和建設性意見。
??主導/參與新課開發(fā)：?? 與研發(fā)團隊合作，參與新軟技能課題的需求調研、內容設計、教學活動和教具開發(fā)的全過程，具備將理論框架轉化為可交付培訓產品的能力。
??知識沉淀：?? 總結提煉最佳實踐，形成可復用的教學指南、案例庫或技術文章，賦能內部團隊。
二、任職要求：
??1、乙方背景：?? 擁有 ??3-5年及以上?? 在知名企業(yè)培訓公司（乙方）擔任專職軟技能培訓師的經驗，深刻理解乙方的運營模式和服務標準。
?2、豐富的交付經驗：?? 具備企業(yè)內訓授課經驗，有大量為知名企業(yè)中高層管理者授課的成功案例。