崗位職責(zé):
1、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、員工關(guān)系、績(jī)效、薪酬等),完善人力資源管理制度。
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)、溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)懷等工作,發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題并提供專業(yè)性解決方案,提升員工滿意度。
3、組織公司各部門(mén)崗位定崗定編工作,并指導(dǎo)下屬開(kāi)展相關(guān)工作并優(yōu)化相關(guān)流程。
4、對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)以及用人部門(mén)進(jìn)行招聘賦能。
5、會(huì)同各部門(mén)優(yōu)化績(jī)效考核方案和激勵(lì)措施,完善相關(guān)制度。
6、統(tǒng)籌管理各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性,通過(guò)數(shù)據(jù)分析為管理優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上人力資源管理管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊。
3、具有較強(qiáng)的文字處理及溝通協(xié)調(diào)解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
4、中大型制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有管理多家子公司經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮
5、原則性強(qiáng),處事果斷。