工作內(nèi)容:
1.員工招聘,工作比重約60%;
2.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行崗位梳理和崗位勝任力模型搭建及人崗匹配度測(cè)試,為培訓(xùn)需求
的甄別和判斷提供數(shù)據(jù)支持;
3.員工關(guān)系;
4.員工培訓(xùn);
5.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行崗位績(jī)效考核與評(píng)定;
6.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行新員工轉(zhuǎn)正考核工作;
7.其他部門(mén)內(nèi)機(jī)動(dòng)性工作.
任職資格:
教育背景:
◆大專(zhuān)以上學(xué)歷。
◆3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
◆熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
態(tài)度:
◆人際關(guān)系良好,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;
◆較高的敏感度及一定的判斷能力;
◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。