崗位職責(zé):
1. 主要負(fù)責(zé)員工招聘工作,根據(jù)各部門(mén)需求快速理解并制定招聘計(jì)劃,獨(dú)立執(zhí)行職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排與錄用流程,確保人才及時(shí)到崗,尤其擅長(zhǎng)中高端人才的尋聘。
2. 負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)與分析,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,為薪酬核算提供依據(jù),需要敏感的數(shù)據(jù)分析能力,熟練掌握基本函數(shù)(VLOOKUP、IF等)的運(yùn)用。
3. 熟練辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),條理清晰,確保人事流程的規(guī)范與順暢。
4. 維護(hù)招聘渠道,拓展人才儲(chǔ)備,并協(xié)助優(yōu)化相關(guān)人事制度與流程。
5. 熟悉人力資源六大模塊,并有人事全流程操作經(jīng)驗(yàn),熟練操作人社系統(tǒng)。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱以上優(yōu)先。
2. 具備3年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)或自動(dòng)化設(shè)備行業(yè)經(jīng)驗(yàn)尤佳。
3. 能獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘全流程,必須有考勤統(tǒng)計(jì)與員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等HR模塊操作經(jīng)驗(yàn),工作上能獨(dú)當(dāng)一面。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及數(shù)據(jù)敏感度,邏輯思維清晰,親和力強(qiáng)。
5. 抗壓能力強(qiáng),愿長(zhǎng)期在人力資源行業(yè)發(fā)展。
本崗位優(yōu)秀者可定位主管崗?。?!