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崗位職責(zé)：
一、戰(zhàn)略支持
1、深度理解業(yè)務(wù)目標(biāo)及組織痛點(diǎn)，制定適配的人力資源策略，推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)效能提升；
2、參與各區(qū)域經(jīng)營(yíng)中心的長(zhǎng)期規(guī)劃，提供組織診斷、人才梯隊(duì)建設(shè)、文化落地等解決方案；
二、招聘與配置
1、主導(dǎo)負(fù)責(zé)區(qū)域經(jīng)營(yíng)中心的招聘工作（包括本地化人才引進(jìn)及國(guó)際化人才調(diào)配）,制定招聘計(jì)劃；
2、管理跨區(qū)域招聘流程，協(xié)調(diào)獵頭、RPO等資源，確保關(guān)鍵崗位快速到崗；
三、員工關(guān)系與文化落地
1、主導(dǎo)跨文化團(tuán)隊(duì)融合，設(shè)計(jì)文化適應(yīng)項(xiàng)目，解決海外團(tuán)隊(duì)與總部之間的溝通與協(xié)作障礙；
2、處理員工關(guān)系問(wèn)題（如合規(guī)爭(zhēng)議、跨時(shí)區(qū)管理、員工關(guān)懷等），確保海外團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性；
3、推動(dòng)總部企業(yè)文化在海外團(tuán)隊(duì)的本地化傳播與落地；
三、績(jī)效與人才發(fā)展
1、搭建各區(qū)域經(jīng)營(yíng)中心的績(jī)效管理體系，結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)設(shè)計(jì)適配的KPI及激勵(lì)機(jī)制；
2、識(shí)別高潛人才，設(shè)計(jì)個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃（IDP），推動(dòng)繼任者計(jì)劃及關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備；
四、薪酬與福利管理
1、調(diào)研目標(biāo)市場(chǎng)薪酬水平，制定海外員工的薪酬架構(gòu)及福利政策（如稅收籌劃、保險(xiǎn)方案等）；
2、協(xié)調(diào)跨國(guó)薪酬發(fā)放流程，確保符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)；
五、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理
1、熟悉目標(biāo)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)（如美國(guó)、歐洲、東南亞等），確保雇傭合同、用工模式合規(guī)；
2、應(yīng)對(duì)海外勞動(dòng)仲裁、簽證辦理、數(shù)據(jù)隱私保護(hù)等潛在風(fēng)險(xiǎn)，提供法律支持。
任職要求：
一、基本條件
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或工科類相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年支持海外業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)；
3、英語(yǔ)流利，可作為工作語(yǔ)言；
二、核心能力
1、業(yè)務(wù)敏感度高，能快速理解營(yíng)銷業(yè)務(wù)的商業(yè)模式及人才需求；
2、強(qiáng)大的問(wèn)題解決能力，能獨(dú)立應(yīng)對(duì)復(fù)雜多元的海外人力資源管理挑戰(zhàn)；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長(zhǎng)與跨地域、跨職能團(tuán)隊(duì)高效合作。