職位描述
1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。
2.根據(jù)人力需求，落實招聘工作，辦理員工招聘、入職、試用、調(diào)任、升職、離職等手續(xù)。
3.接待面試人員信息登記，入職員工發(fā)放工衣、廠牌、門禁、入職培訓(xùn)、宿舍安排、帶入車間等。
4.員工健康證辦理的跟進(jìn)與信息登記。
5.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新保險與勞動合同。
6.負(fù)責(zé)勞保、清潔物品的采購計劃編制、物資清點接收、物品發(fā)放及盤點工作。
7.按照宿舍管理制度，對宿舍衛(wèi)生、安全和人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，宿舍需修繕的報修，宿舍電表、水表抄數(shù)，需扣除費用核算。
8.協(xié)助員工更衣柜、更鞋柜、餐具消毒柜的管理。
9.辦公樓公共衛(wèi)生的檢查與監(jiān)督。
10.員工勞保用品定期發(fā)放、月度優(yōu)秀員工獎品發(fā)放。
11.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
12.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
13.完成上級臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格：
1.22-40歲，人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2.兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
3.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用。
4.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神。
5.熟練使用相關(guān)辦公軟件。
28天工作制，能接受再聯(lián)系。