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崗位職責
1、 在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導下，制定公司的人力資源發(fā)展計劃及指標，執(zhí)行并確保指標的順利達成。
2、 負責人事部門的日常管理，領導完成日常招聘、考勤管理、團隊建設，績效考核、員工培訓和發(fā)展等工作。
3、 負責健全完善公司的人事管理體系（包括招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理及崗位任職資格等體系的建設），并推進執(zhí)行落實。
4、 負責公司核心團隊和團隊骨干的打造，外招內(nèi)培，推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，，落實好公司人才儲備和梯隊建設。保障公司各部門需求崗位人才供應。
5、 負責搭建人才發(fā)展體系，健全人才發(fā)展路徑，提升公司骨干人才綜合能力，開闊人才成長空間。
6、 處理好勞動關系問題，預警防范勞動風險。
7、 參與公司重要項目的組織與實施，提供好人力資源支持。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先。
2、 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗。持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先。
3、 熟悉掌握國家勞動法律法規(guī)及政策，并能合理運用。
4、 具有優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，較強的團隊管理和領導力，出色的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。
5、 具有較強的戰(zhàn)略思維能力和執(zhí)行力，能夠獨立解決復雜問題。
6、 具有良好的職業(yè)操守和服務意識，為人正直，工作責任心強，精力充沛，能承受較大的工作壓力。