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崗位職責(zé)：
1、懂業(yè)務(wù)：深度了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，并為部門提供專業(yè)的人力資源方案；
2、搭團(tuán)隊(duì)：根據(jù)組織架構(gòu)&業(yè)務(wù)價(jià)值鏈，結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人員情況，針對(duì)關(guān)鍵人員流失與補(bǔ)充采取應(yīng)對(duì)措施；
3、促人才：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的績效考核工作，確保績效考核的合理客觀，使績效考核能真正的發(fā)揮激勵(lì)作用；配合中心激勵(lì)機(jī)制做人員激活動(dòng)作。
4、傳文化：傳遞公司文化價(jià)值觀并在區(qū)域落地。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，不限行業(yè)，3-5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源管理整體業(yè)務(wù)，具備優(yōu)秀的交際能力、親和力、邏輯思維；
3、溝通能力強(qiáng)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
4、皮實(shí)、樂觀、自省，熱愛BP工作。