崗位職責(zé)：
?結(jié)合公司戰(zhàn)略，分析組織人才需求，制定年度人員編制、招聘計(jì)劃及預(yù)算。
預(yù)測(cè)人才缺口，設(shè)計(jì)人才梯隊(duì)建設(shè)方案，支撐業(yè)務(wù)長(zhǎng)期發(fā)展。
組織發(fā)展與優(yōu)化?
參與組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整，提升運(yùn)營(yíng)效率。
推動(dòng)崗位職責(zé)梳理與勝任力模型構(gòu)建，明確職業(yè)發(fā)展通道。
全流程招聘管理?
管理招聘渠道，優(yōu)化雇主品牌，吸引目標(biāo)人才。
主導(dǎo)關(guān)鍵崗位面試評(píng)估，確保人崗匹配。
內(nèi)部人才調(diào)配?
協(xié)調(diào)內(nèi)部輪崗、晉升、調(diào)崗，激活現(xiàn)有人力資源。
任職要求：
1、40歲以下，?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、品行端正、性格開(kāi)朗大方、親和力強(qiáng)；
3、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力；
4、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
5、會(huì)開(kāi)車；
公司待遇：
周日單休，享受法定假，免費(fèi)午餐，五險(xiǎn)。
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