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關(guān)于面向社會(huì)招聘順義區(qū)公共資源交易中心綜合服務(wù)工作人員的公告
一、招聘崗位及人數(shù)
政務(wù)服務(wù)輔助人員崗，2人
二、崗位職責(zé)
1）為各類(lèi)公共資源交易活動(dòng)提供場(chǎng)所運(yùn)行服務(wù)；
2）交易資料的收集整理匯總和相關(guān)文字材料起草撰寫(xiě)工作；
3）交易中心場(chǎng)所設(shè)備、系統(tǒng)等日常維護(hù)及管理；
4）負(fù)責(zé)完成交辦的其他任務(wù)；根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)確定工作崗位。
三、基本錄用條件
1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，順義區(qū)常住人口優(yōu)先，享有公民的政治權(quán)利;
2）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，品行端正，有奉獻(xiàn)精神，無(wú)違法、犯罪、行政處罰等記錄，個(gè)人征信記錄情況良好；
3）熱愛(ài)公共資源交易事業(yè)，擁有為企業(yè)群眾服務(wù)的情懷。
四、崗位所需條件
1）年齡在35周歲（含）以下；
2）具備列入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃（不含定向、委培）的大學(xué)本科及以上的學(xué)歷、學(xué)位；
3）具有扎實(shí)的文字寫(xiě)作能力,有政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)從事綜合文字材料工作經(jīng)歷優(yōu)先；
4）具有招投標(biāo)、項(xiàng)目管理、公共資源交易平臺(tái)服務(wù)管理等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5）熟練使用計(jì)算機(jī)、office等辦公軟件，統(tǒng)計(jì)、分析各類(lèi)數(shù)據(jù)；為交易中心場(chǎng)所設(shè)備、系統(tǒng)等進(jìn)行日常維護(hù)及管理；
6）身體健康，具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具有高度責(zé)任心。
7）具備良好溝通能力，普通話(huà)表達(dá)能力較強(qiáng)，用語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn);
8）具有嚴(yán)格的組織紀(jì)律性，能尊重他人，服從指揮，嚴(yán)守規(guī)章制度;團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，具備良好的合作精神;
9）具體崗位根據(jù)工作需求進(jìn)行分配服從崗位安排和調(diào)劑。
五、聘用方式
采用勞務(wù)派遣的用工方式，與國(guó)信慧豐(北京)管理咨詢(xún)服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并派往順義區(qū)公共資源交易中心工作。
六、工資待遇
稅前5000-7500元/月
*含所需繳納的五險(xiǎn)一金個(gè)人部分和個(gè)人所得稅；
*試用期:自入職之日起3個(gè)月的試用期，表現(xiàn)優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正。
七、招聘流程
1) 線(xiàn)上報(bào)名
報(bào)名時(shí)間:2025年10月10日至2025年10月31日
報(bào)名方式:將采取郵件形式報(bào)名。報(bào)名郵件主題名稱(chēng)為:姓名+順義政務(wù)服務(wù)輔助人員崗。同時(shí)請(qǐng)將電子版簡(jiǎn)歷、最高學(xué)歷證書(shū)及學(xué)位證書(shū)、有效期內(nèi)的身份證正反面作為郵件附件一同發(fā)送。郵箱地址:z h a o p i n @ g o s e n s. c o m. c n(無(wú)空格)。
2) 報(bào)名人選初篩及電話(huà)初試
招聘顧問(wèn)按照錄用條件和崗位要求對(duì)報(bào)名人選簡(jiǎn)歷進(jìn)行初篩。初篩通過(guò)的人選，招聘顧問(wèn)將進(jìn)行電話(huà)初試。
3) 面試
電話(huà)初試通過(guò)的人選，由招聘顧問(wèn)組織相關(guān)面試官進(jìn)行面試。對(duì)人才外在形象表達(dá)溝通能力、對(duì)公共資源工作的認(rèn)識(shí)，對(duì)候選人進(jìn)行初步的面試結(jié)果判定，面試時(shí)將查驗(yàn)面試者的最高學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及有效期內(nèi)的身份證原件。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)招聘進(jìn)度安排另行通知。
4) 筆試
對(duì)面試合格的候選人，安排其進(jìn)行統(tǒng)一筆試測(cè)試。筆試測(cè)試為閉卷考試形式，考試時(shí)長(zhǎng)60分鐘以?xún)?nèi)，考題側(cè)重于綜合能力，知識(shí)素養(yǎng)的測(cè)試。具體時(shí)間根據(jù)招聘進(jìn)度安排另行通知。
5) 復(fù)試
對(duì)筆試成績(jī)優(yōu)秀者篩選為合格的復(fù)試候選人，安排其進(jìn)行復(fù)試。復(fù)試為考官現(xiàn)場(chǎng)面試的形式，從邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)、服務(wù)意識(shí)及服務(wù)能力、崗位認(rèn)知應(yīng)變能力等方面進(jìn)行考察。具體時(shí)間根據(jù)招聘進(jìn)度安排另行通知。
6) 資格復(fù)審
對(duì)通過(guò)復(fù)試的人選進(jìn)行資格復(fù)審。將根據(jù)實(shí)際用工需求，以及人員的筆試、復(fù)試成績(jī)，學(xué)歷、履歷等進(jìn)行綜合評(píng)定，最終確定復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的擬錄用人員。
7) 錄用
對(duì)通過(guò)以上流程確定的擬錄用人員，統(tǒng)一通知辦理入職手續(xù)。
*擬錄用人員須于收到入職通知之日起10個(gè)自然日內(nèi)辦理入職手續(xù)，過(guò)時(shí)將視為自動(dòng)放棄錄用資格，不予辦理入職；
*入職時(shí)除攜帶相關(guān)證明材料和證件外，需攜帶本人1個(gè)月內(nèi)的入職體檢證明(體檢報(bào)告)；
*如擬錄用人員放棄錄用資格，將參照現(xiàn)場(chǎng)筆試、面試環(huán)節(jié)成績(jī)與排名綜合考慮。