職位描述
電話銷售網(wǎng)絡銷售電話客服團隊管理咨詢服務
工作職責:
1、科學合理的制定團隊月度、季度、年度銷售指標，并帶領團隊實現(xiàn)指標的達成；
2、通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)、解決問題，并培養(yǎng)員工數(shù)據(jù)分析能力，實現(xiàn)員工目標感明確，并能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)自身不足，針對性的制定改善計劃，進而提升整個團隊的工作效率及轉(zhuǎn)化能力；
3、團隊建設與團隊管理：保持團隊穩(wěn)定性，對員工離職率、新員工培養(yǎng)計劃的達成、老員工的業(yè)務能力持續(xù)提升、人才培養(yǎng)及儲備等結果負責；
4、對內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)承辦領導和上級交辦的其他事宜
5、新員工培訓課程開展及上崗考核；
任職資格:
1、2年以上電話銷售主管或者經(jīng)理經(jīng)驗，帶過15人以上團隊，且有成功案例；如果可以帶團隊過來，優(yōu)先考慮。
2、有較強的溝通能力，服務意識、團隊合作精神、抗壓能力；邏輯分析能力與執(zhí)行力
3、熟悉Office軟件。
1、科學合理的制定團隊月度、季度、年度銷售指標，并帶領團隊實現(xiàn)指標的達成；
2、通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)、解決問題，并培養(yǎng)員工數(shù)據(jù)分析能力，實現(xiàn)員工目標感明確，并能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)自身不足，針對性的制定改善計劃，進而提升整個團隊的工作效率及轉(zhuǎn)化能力；
3、團隊建設與團隊管理：保持團隊穩(wěn)定性，對員工離職率、新員工培養(yǎng)計劃的達成、老員工的業(yè)務能力持續(xù)提升、人才培養(yǎng)及儲備等結果負責；
4、對內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)承辦領導和上級交辦的其他事宜
5、新員工培訓課程開展及上崗考核；
任職資格:
1、2年以上電話銷售主管或者經(jīng)理經(jīng)驗，帶過15人以上團隊，且有成功案例；如果可以帶團隊過來，優(yōu)先考慮。
2、有較強的溝通能力，服務意識、團隊合作精神、抗壓能力；邏輯分析能力與執(zhí)行力
3、熟悉Office軟件。
工作地點
安徽省合肥市蜀山區(qū)高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)科學大道與海棠路交叉口
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合肥雍禾整形外科門診部有限公司雍禾植發(fā)醫(yī)療集團是中國毛發(fā)醫(yī)療服務領域的標桿企業(yè)，成立于2005年，2021年成為首家在港交所主板上市的植發(fā)機構（股票代碼：02279.HK）。截至2023年6月，集團已在全國68個城市布局72家直營植發(fā)醫(yī)療機構，擁有超1600名專業(yè)醫(yī)療人員，其中注冊醫(yī)生300余名、專職護士千余名。集團構建了覆蓋毛發(fā)健康全產(chǎn)業(yè)鏈的服務體系，旗下涵蓋雍禾植發(fā)、史云遜固發(fā)、發(fā)之初女性美學植發(fā)及哈發(fā)達假發(fā)四大核心品牌，形成“診斷-治療-養(yǎng)固-植發(fā)-假發(fā)”一站式醫(yī)學毛發(fā)管理生態(tài)。其獨創(chuàng)的“植發(fā)醫(yī)生分級診療體系”和“三透明保證”服務標準，奠定了行業(yè)規(guī)范化發(fā)展的基礎。近年來，雍禾醫(yī)療持續(xù)深化戰(zhàn)略布局：2025年與美團合作升級“養(yǎng)發(fā)-固發(fā)-植發(fā)”線上線下一體化服務；2022年推出“強醫(yī)計劃”強化醫(yī)生團隊建設，并推出公益項目“脫發(fā)愛計劃”踐行社會責任。作為港股通標的上市公司，集團憑借標準化醫(yī)療流程和千萬級臨床案例，穩(wěn)居中國連鎖植發(fā)市場規(guī)模首位
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