職位描述：
1、百萬年薪，未來5年可持續(xù)增長的賽道，CEO直管；
2、入職滿半年，收入不低于5萬/月，滿1年不低于8萬/月；
3、期待敢于挑戰(zhàn)高新，能駕馭100人以上的人才加入我們的戰(zhàn)隊，一起征戰(zhàn)互聯(lián)網(wǎng)電商最后一片藍海賽道。
【崗位職責】
你的管理架構(gòu)（從你到組員共三層）：直接下屬為組長（最高允轄屬10個組長，組長下面為組員（每個小組5-10個組員）
每日核心T（事情）：
1、組長復(fù)盤會議（基于數(shù)據(jù)分析，鎖定銷售流程的堵塞點，給出解決的機制）（需要你的數(shù)據(jù)分析習(xí)慣較好）
2、商務(wù)談判戰(zhàn)略客戶（預(yù)計每天需2-3個小時）
3、基于團隊弱項，迭代工具庫（需要你的文檔能力過關(guān)）
每周核心T（事情）
1、周復(fù)盤會議（基于數(shù)據(jù)分析，度量月目標（O）的差距，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)背后的現(xiàn)象
2、基于人效提升，定向分層培訓(xùn)
3、招聘新的人才并帶教，讓流動的水帶來力量
每月核心T（事情）
1、月復(fù)盤會議，組長的你需要都參加，CEO也會部分參加組長的。組員的你需要部分參加
2、月啟動會議，這應(yīng)該是你很熟悉的，這個會議需要你的氛圍調(diào)動力
3、對比戰(zhàn)役（每四個月一場戰(zhàn)役）進度，分析你的客戶CRM漏斗問題，在次月找到聚集項進行定向攻破
【任職資格】
1、大專及以上學(xué)歷，5年左右To B銷售經(jīng)驗，電銷經(jīng)歷（必須）/高客單（30萬及以上）銷售經(jīng)驗（必須）
2、近5年至少一段經(jīng)歷管理過50人以上團隊（全職、非外包）
3、使用文檔進行數(shù)據(jù)分析能力（盡量終面時現(xiàn)場演示）
4、團隊氛圍符合：真實、簡單、強目標感
【崗位待遇】
薪資：無責底薪20~30k（根據(jù)面試定職級）+階梯式提成+績效+戰(zhàn)役獎金+年度期權(quán)
【發(fā)展通道】
通道1：繼續(xù)在公司總部發(fā)展為銷售VP
通道2：根據(jù)公司城市庫，外出創(chuàng)業(yè)成為掌上大學(xué)招商生態(tài)的代理商