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崗位職責(zé)與任職要求
一、崗位職責(zé)
1.招聘方案制定：依據(jù)學(xué)校年度用人計(jì)劃及發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助各學(xué)院/部門(mén)精準(zhǔn)制定教師、科研人員、行政管理人員等各類崗位的招聘方案，明確招聘流程、考核標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保招聘工作貼合用人需求與學(xué)校發(fā)展目標(biāo)。
2. 崗位需求審核：負(fù)責(zé)審核各用人部門(mén)提交的崗位需求說(shuō)明書(shū)，重點(diǎn)核查學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)背景、職稱資格、研究方向、崗位職責(zé)等核心要素，嚴(yán)格對(duì)標(biāo)國(guó)家及高校人事管理政策、編制要求，確保崗位設(shè)置合法合規(guī)、科學(xué)合理。
3. 招聘渠道：負(fù)責(zé)高校人才招聘官網(wǎng)、專業(yè)學(xué)術(shù)論壇、博士/高端人才社群、行業(yè)協(xié)會(huì)平臺(tái)等垂直招聘渠道的日常維護(hù)與優(yōu)化；拓展優(yōu)質(zhì)招聘資源，提升崗位信息曝光度，精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)人才群體。
4. 候選人篩選與考核組織：針對(duì)教學(xué)崗、科研崗候選人，開(kāi)展學(xué)術(shù)成果（論文、專利、科研項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷等）的初步篩選與資質(zhì)審核；協(xié)調(diào)組織試講、統(tǒng)籌跨部門(mén)面試安排，包括時(shí)間協(xié)調(diào)、流程把控及考核記錄整理。
5. 錄用與入職銜接：負(fù)責(zé)擬錄用人員的錄用審批流程辦理，包括材料審核、逐級(jí)報(bào)批等；組織開(kāi)展薪酬福利談判，確保薪資標(biāo)準(zhǔn)符合學(xué)校薪酬體系及市場(chǎng)水平；協(xié)助銜接入職前準(zhǔn)備工作，推動(dòng)錄用流程高效落地。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、教育學(xué)、公共管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具備3-5年及以上高?；蚩蒲性核衅赶嚓P(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉高校人事招聘流程、師資引進(jìn)政策及學(xué)術(shù)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)者優(yōu)先。
3.核心能力：
- 具備扎實(shí)的招聘專業(yè)能力，能夠獨(dú)立完成招聘方案設(shè)計(jì)、渠道運(yùn)營(yíng)、候選人篩選及面試組織等全流程工作；
- 熟悉學(xué)術(shù)人才評(píng)價(jià)體系，能夠準(zhǔn)確識(shí)別教學(xué)、科研崗位候選人的學(xué)術(shù)潛力與資質(zhì)匹配度；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、跨部門(mén)協(xié)作能力及談判技巧，能夠高效對(duì)接用人部門(mén)、候選人及校內(nèi)各審批環(huán)節(jié)；
- 具備較強(qiáng)的政策解讀能力，嚴(yán)格遵守人事管理相關(guān)法律法規(guī)及高校規(guī)章制度，確保招聘工作合規(guī)有序；
- 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的抗壓能力與執(zhí)行力，能夠適應(yīng)招聘高峰期的工作節(jié)奏。