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年齡要求：35-55周歲
學歷：碩士及以上學歷優(yōu)先（優(yōu)秀者可放寬至本科學歷）
崗位職責：
1.政策與流程優(yōu)化： 負責梳理、修訂及完善學校人事管理相關(guān)制度與流程，確保其合規(guī)性、科學性并符合高校特點。
2.人才招聘與配置： 宏觀把控年度招聘計劃，做好高端人才選用預留工作，主導或核心參與專任教師、科研人員及行政管理人員的招聘工作，擅長運用多種渠道精準引才，并對人才進行評估與甄選。
3.員工關(guān)系與溝通： 作為教職工與管理層之間溝通的橋梁，妥善處理各類員工關(guān)系事宜，營造和諧、穩(wěn)定的工作氛圍。
4.薪酬與績效管理： 完成薪酬核算、數(shù)據(jù)分析，參與設(shè)計或優(yōu)化符合高校特色的薪酬績效管理體系。
5.人才梯隊培養(yǎng)與建設(shè)：建立完善的人才梯隊，確保關(guān)鍵崗位人才儲備。
5.做好高校迎評工作、職稱評審工作及領(lǐng)導交辦的其他專項工作。
任職要求：
1.認同大學文化，熱愛教育事業(yè)，具備服務(wù)意識和同理心。
2.碩士及以上學歷優(yōu)先（優(yōu)秀者可放寬至本科學歷），人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.具備10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有高校、科研院所、大型事業(yè)單位或國有企業(yè)人力資源工作背景者優(yōu)先考慮。
4.熟悉國家及地方勞動人事政策法規(guī)，并能熟練運用于實際工作。
5.沉穩(wěn)細致： 處事周全，考慮問題全面，能高效、穩(wěn)妥地處理復雜事務(wù)。
6.溝通協(xié)調(diào)能力： 具備出色的口頭與書面表達能力，善于與不同背景、不同年齡段的教職工進行有效溝通。
7.原則性與靈活性： 既能堅持原則，又能根據(jù)高校特點靈活處理問題。
8.學習與適應能力： 愿意了解并適應高校管理模式，能快速學習新政策、新系統(tǒng)。