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任職資格：
1. 核心能力：
★懂管理： 擁有3年以上生產(chǎn)或運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)全面管理經(jīng)驗(yàn)，深刻理解“計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制”管理循環(huán)。
★ 懂人性： 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和人際洞察力，善于溝通、激勵(lì)和解決團(tuán)隊(duì)沖突，而非簡(jiǎn)單粗暴的命令。
★ 能梳理： 擁有強(qiáng)大的邏輯思維和體系構(gòu)建能力，能快速理清復(fù)雜局面，輸出清晰的職責(zé)、流程和標(biāo)準(zhǔn)。
★ 強(qiáng)執(zhí)行： 以結(jié)果為導(dǎo)向，具備強(qiáng)大的推動(dòng)力和抗壓力，能夠確保政策和標(biāo)準(zhǔn)落地生根。
2. 知識(shí)背景：
★熟悉6S、精益生產(chǎn)、質(zhì)量管理等現(xiàn)代管理方法，并有成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
★具備優(yōu)秀的文檔能力，能親自撰寫和優(yōu)化流程文件。
3. 加分項(xiàng)
★有在管理混亂的團(tuán)隊(duì)中成功推行改革、實(shí)現(xiàn)扭虧為盈或效率大幅提升的案例。
★有跨行業(yè)成功管理經(jīng)驗(yàn)者尤佳，我們看重的是您的管理方法論而非單一行業(yè)背景。
崗位職責(zé)：
1. 【建體系·定標(biāo)準(zhǔn)】
★ 診斷并梳理現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)，解決“職責(zé)不清、流程混亂”的核心痛點(diǎn)。
★建立一套清晰、可執(zhí)行的操作規(guī)程（SOP）與管理標(biāo)準(zhǔn)，讓團(tuán)隊(duì)做事有章可循。
2. 【帶團(tuán)隊(duì)·通人性】
★深入理解團(tuán)隊(duì)，知人善任，優(yōu)化人員配置，將合適的人放在合適的崗位上。
★通過有效的激勵(lì)、溝通與輔導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)士氣和凝聚力，打造一支有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。
3. 【抓執(zhí)行·出結(jié)果】
★確保既定標(biāo)準(zhǔn)與流程得到不折不扣的執(zhí)行。我們欣賞您的同理心，但更看重您實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的決心。
★ 通過日常檢查、數(shù)據(jù)監(jiān)控和績(jī)效管理，強(qiáng)力推動(dòng)工作落地，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。
4. 【促改善·增效益】
★持續(xù)發(fā)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)中的浪費(fèi)與低效環(huán)節(jié)，運(yùn)用精益思想及各類管理工具（如6S、PDCA、目視化等）推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)，提升效率、質(zhì)量和成本控制水平。

PS：我們不為尋找一個(gè)“監(jiān)工”，而是尋找一位“管理者”。您將負(fù)責(zé)帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，通過建立有效的秩序、激發(fā)團(tuán)隊(duì)的潛能，將一個(gè)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)單元帶向高效、規(guī)范和專業(yè)的新高度。

我們?yōu)槟峁?br>★真正的授權(quán)與平臺(tái)： 您將獲得充分的信任與授權(quán)，在一個(gè)需要被“治理”和“提升”的舞臺(tái)上，真正實(shí)踐您的管理思想。
★ 極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬： 12-24K，我們?cè)敢鉃檎嬲墓芾砣瞬胖Ц兑鐑r(jià)。
★** visible 的成就：** 您的管理成果將直接體現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)效率和業(yè)績(jī)的提升上，這是您簡(jiǎn)歷上最亮眼的一筆。
★長(zhǎng)期發(fā)展空間： 作為公司的核心管理儲(chǔ)備人才，您將進(jìn)入快速發(fā)展通道。
★完善的福利保障： 六險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利等。