崗位內容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導;
6. 勞動合同和員工關系管理。
任職要求:
1. 國家統(tǒng)招本科學歷及物業(yè)行業(yè)、酒店、房地產(chǎn)等相關領域工作經(jīng)驗;
2. 具有卓越的文字編輯能力,包括寫作報告、撰寫業(yè)務文件、擬定培訓課件(PTT)、擅長新媒體等文案及視頻編輯、熟悉各類辦公軟件;
3. 熟悉勞動法和物業(yè)行業(yè)政策法規(guī);
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級;
5. 具有良好的團隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員;
6. 邏輯思維和語言表達及溝通能力強、形象素質俱佳、心思縝密;
7. 對精細化管理和品質服務有深刻理解,追求完美,有明確的個人成長和學習規(guī)劃。