職責描述:
1、負責公司人力資源管理理念、政策、流程、標準在業(yè)務部門的推動、落地、實施、執(zhí)行與反饋;
2、深入了解業(yè)務團隊需求,提供人力資源解決方案;
3、負責部門的招聘、績效考核審核、培訓落地、員工關系方面的日常工作;
4、負責企業(yè)文化在業(yè)務部門的落地;
5、打造積極、開放的HR溝通平臺,確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;
任職要求:
1、人力資源相關專業(yè)本科及以上學歷,至少2年以上HR相關工作經(jīng)驗;
2、熟悉并深入理解人力資源工作,善于發(fā)現(xiàn)業(yè)務問題,制定解決方案并推動落地解決;
3、在組織發(fā)展、培訓、人才招聘、員工關系管理等至少3個模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗,熟悉相關勞動法律、法規(guī);
4、有較強的責任心,學習能力強,有良好的合作精神、執(zhí)行力,工作有良好的計劃性,邏輯性和條理性;
5、能獨立解決復雜的人事管理實際問題,具備較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力,善于整合資源驅(qū)動目標達成。
上班時間:8:30-12:00;13:30-17:30;
職位福利:六險一金、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、高溫補貼、節(jié)日福利、周末雙休、績效獎金