一、工作職責(zé)
1.協(xié)助部門經(jīng)理設(shè)計(jì)績(jī)效考核策劃方案,參與各部門考核方案的實(shí)施工作
2.協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程
3.整理和分析考核信息,反饋并跟蹤各部門績(jī)效考核結(jié)果。
4.收集考核中遇到的問(wèn)題,提供考核體系和指標(biāo) 完善建議
5.其他人力資源核心工作:薪酬體系及人事評(píng)價(jià)體系搭建等
二、任職要求
1.人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2.具備本崗位5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通能力
3.思維敏捷,邏輯性強(qiáng),具備一定的抗壓能力
職位福利:周末雙休、年終分紅、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、帶薪年假、通訊補(bǔ)助、社保