崗位職責:
1.設計私域模式、公域引流的路徑與策略,構建和運營私域用戶池;
2.負責設計體系化的用戶運營策略,策劃并落地有效的引流活動,實現(xiàn)私域用戶增長;
3.搭建用戶分層體系,制定差異化的運營策略,對特定用戶群進行精準的內容推送。
4.設計并實施會員體系、積分商城、訂閱制、老客專屬優(yōu)惠等策略,通過私域渠道推廣產(chǎn)品,完成銷售目標。
任職要求:
1.1-3年私域運營、社群運營、用戶運營等相關工作經(jīng)驗。
2.有從0到1搭建或深度參與運營私域體系的成功經(jīng)驗;
福利:五險一金+員工旅游+年假+婚假+節(jié)假日福利+水果福利+生日福利+團建活動。
員工培養(yǎng)機制:
1、學習機會:崗前培訓+部門內訓+公共培訓+外出學習(優(yōu)秀員工);
2、導師制:一經(jīng)錄用,各崗位會安排導師一對一指導。
晉升渠道(雙通道晉升)【每年至少兩次晉升機會】:
1、技術晉升:可從標準-高級-資深-專家進行職級晉升;
2、管理晉升:優(yōu)秀者有機會帶團隊,做管理,可從主管—高級主管—經(jīng)理—高級經(jīng)理—總監(jiān)進行管理晉升。
股權激勵:
1、管理層自帶股權,享受公司每年的分紅;
2、各崗位的優(yōu)秀員工可獲得公司的年度股權分紅;
3、公司每年會組織員工開展股東遴選大會,員工有機會成為股東,并享受公司的股權分紅。