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1. 執(zhí)行公司招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試。 2. 開發(fā)和優(yōu)化招聘渠道，保障招聘效率和質(zhì)量。參與制定人力資源策略，如人才庫管理、員工關(guān)系維護(hù)。 3. 協(xié)助員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提高技能和滿意度。管理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等流程，確保流程規(guī)范。 4. 按上級(jí)要求完成其他人力資源任務(wù)。