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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司行政人力資源管理工作，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，制定和完善人力資源管理制度和流程標(biāo)準(zhǔn),貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行; 2、根據(jù)公司的發(fā)展需要，開展人員招聘和人才梯隊(duì)建設(shè)； 3、完善員工培訓(xùn)管理體系，定期組織開展員工培訓(xùn)，必要時(shí)可以講授培訓(xùn)課程； 4、完善員工晉升體系，設(shè)計(jì)員工晉升通道及晉升條件，組織晉升考核； 5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司各級(jí)管理人員績(jī)效考核方案，定期組織開展績(jī)效考評(píng)工作； 6、完善集團(tuán)薪酬管理體系，建立良好的激勵(lì)機(jī)制； 7、定期開展企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行宣導(dǎo),員工活動(dòng)組織、策劃和安排; 8、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行； 8、協(xié)調(diào)公司相關(guān)政府部門的外聯(lián)事物。主要涉及：公司工業(yè)土地建設(shè)項(xiàng)目的行政審批，協(xié)調(diào)及準(zhǔn)備相關(guān)資料，向國(guó)土局、規(guī)劃局、建委等相關(guān)政府部門辦理各階段的項(xiàng)目報(bào)批文件，辦理各類證書、批文，以滿足項(xiàng)目各階段報(bào)批報(bào)建的需求。 9、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成各類政府資金項(xiàng)目的文檔草擬、資料準(zhǔn)備及申報(bào)工作。 任職條件： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，生產(chǎn)型工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2、具備人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等專業(yè)知識(shí)，熟悉大連當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)人事政策，能獨(dú)立搭建人力資源管理體系，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成人力資源管理各項(xiàng)工作； 3、吃苦耐勞、抗壓性強(qiáng)、有較好的溝通表達(dá)能力，有較強(qiáng)文字撰寫能力和溝通協(xié)調(diào)能力； 職位福利：每年多次調(diào)薪、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助、提供住宿、食堂 職位亮點(diǎn)：六險(xiǎn)一金，全年四次晉升調(diào)薪，最高十五薪 （介意單休者勿投）