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一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施公司年度生產(chǎn)規(guī)劃、預(yù)算及運(yùn)營目標(biāo)，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 2、統(tǒng)籌生產(chǎn)調(diào)度，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，監(jiān)督執(zhí)行作業(yè)計(jì)劃并調(diào)整策略以達(dá)成業(yè)績指標(biāo)，確保訂單按時(shí)交付。 3、建立并執(zhí)行質(zhì)量管理體系，監(jiān)督生產(chǎn)過程符合標(biāo)準(zhǔn)（ISO/GMP），處理質(zhì)量異常并推動改進(jìn)；優(yōu)化生產(chǎn)流程，提升產(chǎn)品質(zhì)量與生產(chǎn)效率。 4、關(guān)注行業(yè)前沿技術(shù)動態(tài)，尋求合作伙伴，推動新技術(shù)、新材料、新工藝、新產(chǎn)品的引進(jìn)與應(yīng)用，降低能耗及生產(chǎn)成本。 5、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，不斷優(yōu)化產(chǎn)品功能和性能，申請專利、軟件著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，維護(hù)公司技術(shù)權(quán)益。 6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)招聘、培訓(xùn)、績效考核及人才梯隊(duì)的建設(shè)，激勵(lì)員工建立積極的工作氛圍，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與執(zhí)行力。 7、協(xié)調(diào)市場銷售、招商、技術(shù)、財(cái)務(wù)、售后等部門，解決生產(chǎn)中的重大問題，確保訂單按時(shí)交付且符合質(zhì)量要求。 8、監(jiān)督原材料采購、庫存管理及物流協(xié)調(diào)，優(yōu)化供應(yīng)鏈效率，控制生產(chǎn)成本，推動精益生產(chǎn)管理，減少浪費(fèi)，提升資源利用率。 9、負(fù)責(zé)審核技術(shù)文件與生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)避知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。 10、確保生產(chǎn)符合國家環(huán)保、安全及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立應(yīng)急預(yù)備案并處理重大生產(chǎn)事故。 二、任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，主修機(jī)械工程、工業(yè)工程、木材科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)，具備高級工程師職稱或從事暖通行業(yè)優(yōu)先。 2、具有10年以上家居/家具制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上生產(chǎn)總監(jiān)職位，具備大型工廠千人規(guī)模管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉家居品類生產(chǎn)工藝、ISO9001、ISO14001等管理體系認(rèn)證、了解ERP、MES等生產(chǎn)管理系統(tǒng)最佳。 3、具備暖通領(lǐng)域的技術(shù)，了解和掌握該領(lǐng)域的前沿技術(shù)和最新動態(tài)，CAD制圖，能夠做到技術(shù)培訓(xùn)與指導(dǎo)。 4、懂得空氣能熱泵（類似中央空調(diào)）精通生產(chǎn)流程設(shè)計(jì)、工藝標(biāo)準(zhǔn)制定、設(shè)備安裝、技術(shù)指導(dǎo)及售后服務(wù)體系建設(shè)。 5、具備跨部門協(xié)作能力，可協(xié)調(diào)技術(shù)研發(fā)、市場銷售、招商售后、財(cái)務(wù)等部門資源，推動全鏈條高效運(yùn)作。 6、要責(zé)任心強(qiáng)、務(wù)實(shí)高效，具備戰(zhàn)略思維、能應(yīng)對行業(yè)技術(shù)變革，有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)高頻出差。 三、薪酬待遇 1、薪資：15000-30000元/月，年薪30萬-100萬（合伙人或面議） 2、福利：年終獎、帶薪休假、五險(xiǎn)、股權(quán)期權(quán)、技能培訓(xùn)、定期團(tuán)建、健康體檢、節(jié)假日福利、免費(fèi)午餐、免費(fèi)停車 3、上班時(shí)間：周一至周六（法定節(jié)假日正常休息）