任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷,人力相關(guān)專業(yè)或管理類相關(guān)專業(yè);
2、知識素養(yǎng)高、面廣,知識結(jié)構(gòu)合理。具備先進(jìn)的人力資源管理理念和管理方法;
3、富有親和力,且具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力;
4、15年以上工作經(jīng)驗(yàn),且在新能源制造業(yè)從業(yè)者優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、調(diào)研集團(tuán)內(nèi)人力資源管理現(xiàn)狀和集團(tuán)外人力資源管理最佳實(shí)踐,持續(xù)完善集團(tuán)人力資源管理體系,以保障集團(tuán)人力資源管理體系始終有效支撐集團(tuán)業(yè)務(wù)需要。
2、系統(tǒng)性策劃、設(shè)計(jì)集團(tuán)人才盤點(diǎn)項(xiàng)目,逐年連續(xù)組織人才月活動,識別專業(yè)骨干和潛力人才,更新集團(tuán)人才(專家)庫、人才分布圖、潛力/繼任圖。
3、設(shè)計(jì)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)力模型、各職業(yè)序列專業(yè)勝任力模型和職業(yè)技能矩陣,并在各項(xiàng)組織能力識別與提升項(xiàng)目中推廣應(yīng)用。
4、策劃、設(shè)計(jì)和組織集團(tuán)敬業(yè)度調(diào)查和組織健康評估,分析調(diào)查數(shù)據(jù),匯報(bào)調(diào)查報(bào)告,跟蹤各一級部門改善計(jì)劃。
識別組織關(guān)鍵崗位人才需求,制定年度關(guān)鍵人才引進(jìn)計(jì)劃并實(shí)施和定期匯報(bào)。
5、其他上級交付的臨時工作任務(wù)考核管理、員工獎懲與業(yè)務(wù)培訓(xùn)。