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崗位職責(zé)說明
1. 人才招聘統(tǒng)籌（南京區(qū)域適配）：
結(jié)合公司生產(chǎn)、銷售、技術(shù)服務(wù)三大業(yè)務(wù)板塊需求，協(xié)助公司人力資源部門制定南京地區(qū)針對性招聘計(jì)劃；拓展并維護(hù)南京本地招聘渠道（如南京高校校園招聘、南京人才市場、本地獵頭合作、內(nèi)部推薦等），完成簡歷篩選、結(jié)構(gòu)化 / 行為面試組織、背景調(diào)查等全流程操作，精準(zhǔn)吸納符合崗位需求的本地人才。
2. 入職管理：
搭建規(guī)范的員工入職流程，負(fù)責(zé)南京辦公地點(diǎn)新員工入職資料審核、入職引導(dǎo)（含公司文化、組織架構(gòu)、南京辦公環(huán)境、本地通勤指引、業(yè)務(wù)流程等）。
3. 員工跟蹤與轉(zhuǎn)正管理：
建立南京地區(qū)新員工跟蹤機(jī)制，通過周 / 月溝通、工作觀察等方式，了解新員工工作適應(yīng)情況、技能掌握進(jìn)度及問題，協(xié)調(diào)南京各部門（生產(chǎn)部、銷售部、技術(shù)服務(wù)部等）解決需求；制定轉(zhuǎn)正評估流程與標(biāo)準(zhǔn)，組織轉(zhuǎn)正評估，收集部門意見，客觀審核轉(zhuǎn)正申請，確保轉(zhuǎn)正員工符合崗位要求。
4. 員工評價(jià)與發(fā)展規(guī)劃：
協(xié)助參與搭建公司員工評價(jià)體系，結(jié)合南京地區(qū)業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)計(jì)評價(jià)指標(biāo)（含崗位職責(zé)、工作業(yè)績、能力素質(zhì)等），組織南京辦公人員季度 / 年度評價(jià)；根據(jù)評價(jià)結(jié)果及員工職業(yè)意愿，協(xié)助運(yùn)營總監(jiān)為南京地區(qū)員工制定個(gè)性化發(fā)展規(guī)劃（如專業(yè)技術(shù)路線、管理路線），協(xié)調(diào)南京本地崗位輪換、項(xiàng)目歷練等發(fā)展資源。
5. 績效管理落地：
協(xié)助運(yùn)營總監(jiān)搭建公司基礎(chǔ)績效體系，明確南京各崗位績效考核指標(biāo)與權(quán)重（匹配公司戰(zhàn)略與南京地區(qū)業(yè)務(wù)目標(biāo)），確定 KPI/OKR 等考核方法；組織南京地區(qū)績效考核工作，指導(dǎo)各部門執(zhí)行考核流程，收集、分析考核數(shù)據(jù)并形成報(bào)告，協(xié)助處理考核異議，推動(dòng)考核結(jié)果在南京地區(qū)員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)中的應(yīng)用。
6. 辭退與糾紛處理（合規(guī)適配）：
熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)及南京本地勞動(dòng)政策細(xì)則，在員工辭退時(shí)規(guī)范辦理南京地區(qū)離職手續(xù)，與員工高效溝通，降低辭退風(fēng)險(xiǎn)；當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛（如薪酬福利、勞動(dòng)合同糾紛）時(shí)，收集證據(jù)，依據(jù)法規(guī)及公司制度協(xié)調(diào)處理，維護(hù)南京地區(qū)公司與員工的合法權(quán)益。
7. 人才管理體系建設(shè)與優(yōu)化：
梳理人才全流程（招聘、入職、初訓(xùn)、跟蹤、轉(zhuǎn)正、評價(jià)、發(fā)展規(guī)劃、績效、辭退、糾紛處理）在南京地區(qū)的落地流程，識別痛點(diǎn)與問題（如本地招聘效率、跨部門協(xié)作卡點(diǎn)），制定優(yōu)化方案；將南京地區(qū)人才管理相關(guān)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)化整理，形成規(guī)范文檔，便于內(nèi)部推廣執(zhí)行。
崗位工作要求
（一）任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3-5 年及以上人力資源主管及以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備人才全流程管理（招聘、入職、初訓(xùn)、跟蹤、轉(zhuǎn)正、評價(jià)、發(fā)展規(guī)劃、績效、辭退、糾紛處理）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有南京地區(qū)綜合型企業(yè)（涵蓋生產(chǎn)、銷售、技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)）工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉南京本地人力資源市場及企業(yè)運(yùn)營模式者更佳。
3. 知識儲(chǔ)備
a. 熟練掌握人力資源六大模塊知識，尤其精通招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系模
塊；
b. 熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等國家法規(guī)及南京本地勞動(dòng)政策細(xì)則，能規(guī)避勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)；
c. 熟練使用 Office 辦公軟件（Word/Excel/PPT/Outlook），能用 Excel 進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，用 PPT 制作匯報(bào)材料；了解 eHR 系統(tǒng)者優(yōu)先，能借助系統(tǒng)提升南京地區(qū)人才管理效率。