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社招：
1. 梳理年度招聘需求、制定招聘計(jì)劃；盤(pán)點(diǎn)部門(mén)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，并配合部門(mén)做好關(guān)鍵重點(diǎn)崗位、中高級(jí)人才招聘面試工作；
2. 負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘系統(tǒng)建設(shè)，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部推薦機(jī)制，改進(jìn)招聘流程和內(nèi)部招聘平臺(tái)，維護(hù)公司人才庫(kù)；
3. 負(fù)責(zé)優(yōu)化、開(kāi)發(fā)有效招聘渠道，供應(yīng)商談判，維護(hù)供應(yīng)商資源、管理并進(jìn)行渠道創(chuàng)新；
校招
1. 制定人力資源計(jì)劃與校招計(jì)劃：負(fù)責(zé)擬定校招計(jì)劃和組織實(shí)施，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃進(jìn)行人員的供給需求，判斷內(nèi)部供給是否滿(mǎn)足需求。作為校園招聘項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，主要負(fù)責(zé)校招全流程管理；
2. 在目標(biāo)院校開(kāi)展宣講會(huì)，參加雙選會(huì)，達(dá)到招聘目的；校招工作評(píng)估：通過(guò)入離職數(shù)量、招聘時(shí)間、成本和效果進(jìn)行改進(jìn)校招計(jì)劃的依據(jù)
任職要求
1. 本科以上學(xué)歷，5年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
2. 思路清晰，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。