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； 7、修訂、完善人事規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行； 8、負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律、安全教育等管理工作，嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律、安全規(guī)范； 9、認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作； 10、制定員工社會(huì)保險(xiǎn)制度，辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取手續(xù)； 11、負(fù)責(zé)審核下屬辦理公司員工錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、考核、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作； 12、負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)，與勞動(dòng)管理部門(mén)保持密切聯(lián)系，及時(shí)了解人事政策； 13. 完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。 任資要求： 1、從事人力資源管理5年以上，擔(dān)任部門(mén)主管2年以上 2、通曉人力資源管理知識(shí)，掌握國(guó)家及上海有關(guān)人事政策，熟悉人事管理工作流程，良好組織，溝通，協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的文字語(yǔ)言表達(dá)能力。