工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)電話邀約,挖掘家長(zhǎng)實(shí)際需求,將公司服務(wù)模式介紹給家長(zhǎng),預(yù)約家長(zhǎng)以及學(xué)生;
2、接受學(xué)生、家長(zhǎng)咨詢,分析學(xué)生學(xué)習(xí)情況以及問(wèn)題所在,為學(xué)生推薦合適產(chǎn)品課程;
3、面對(duì)面與家長(zhǎng)溝通,幫助家長(zhǎng)及學(xué)生更詳細(xì)的了解公司的服務(wù)模式、促成學(xué)生在本中心學(xué)習(xí);
4、跟蹤客戶輔導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)施及客戶維護(hù),協(xié)調(diào)學(xué)管工作。
產(chǎn)品情況:k12課程銷(xiāo)售(包含小初高,具體以校區(qū)需求為準(zhǔn))
要求:
1、20-32歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷(非全大專(zhuān)亦可需要拿到畢業(yè)證學(xué)信網(wǎng)可查詢)
經(jīng)驗(yàn):1年及以上銷(xiāo)售工作過(guò)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,可接受小白(需要能接受工作模式及崗位薪酬等),30-32務(wù)必需要有教培銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),K12個(gè)性化課程銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)為佳,面咨為主,新簽占比高(單筆高),銷(xiāo)售占比高;
2、其他:抗壓吃苦;踏實(shí)認(rèn)真;團(tuán)隊(duì)排名靠前
薪資待遇:
底薪+提成+獎(jiǎng)金(班課)
1、無(wú)責(zé)底薪區(qū)間4.5-8k(面試定薪,目前平均入職在5-6k底薪,每季度重新評(píng)級(jí)) 綜合稅前8-12,成熟12-18k
新人前三個(gè)月提成保護(hù):1500提成(沒(méi)達(dá)到1500按1500提成發(fā)超過(guò)正常計(jì)算提成)
2、平均單價(jià)5k+,小課包形式
3、提成按照簽單人次計(jì)算
底薪+提成+獎(jiǎng)金(一對(duì)一)
1、無(wú)責(zé)底薪區(qū)間4-8k(面試定薪,目前平均入職在5-6k底薪,每季度重新評(píng)級(jí)) 綜合稅前8-15
提成區(qū)間:根據(jù)顧問(wèn)評(píng)級(jí)(季度評(píng)級(jí)-根據(jù)總業(yè)績(jī)),按業(yè)績(jī)達(dá)成情況的梯度提點(diǎn)
新人前三個(gè)月提成保護(hù):1500提成(沒(méi)達(dá)到1500按1500提成發(fā)超過(guò)正常計(jì)算提成)
2、平均單價(jià)3w+,多則10w+也有
3、提成按照簽單金額計(jì)算
上班時(shí)間:
周一二固定休息,周三到周日9-18(會(huì)有加班情況到7.8點(diǎn)這樣,不調(diào)休不補(bǔ)貼,法定假日不上班)