崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)本學(xué)科科組的整體運(yùn)營(yíng)及日常管理工作,制定并實(shí)施本學(xué)科階段性運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,推動(dòng)科組內(nèi)部管理的規(guī)范化、科學(xué)化;
2、根據(jù)組織發(fā)展及運(yùn)營(yíng)需求,選拔團(tuán)隊(duì)成員,建立并完善團(tuán)隊(duì)架構(gòu);
3、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員不斷提升績(jī)效,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的任務(wù)目標(biāo);
4、維護(hù)教學(xué)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定,提升師訓(xùn)、教研水平;
5、根據(jù)市場(chǎng)情況,完善學(xué)科運(yùn)營(yíng)策略,與總部市場(chǎng)部配合推廣,提升市場(chǎng)占有率;
6、制定與調(diào)整教學(xué)服務(wù)體系及標(biāo)準(zhǔn)流程,關(guān)注顧客滿(mǎn)意度;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,師范類(lèi)或與本學(xué)科相關(guān)專(zhuān)業(yè);熱愛(ài)教育事業(yè),誠(chéng)實(shí)守信,有事業(yè)心和責(zé)任感;
2、三年以上教育培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少一年以上學(xué)科教學(xué)管理(科組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、教學(xué)主管)工作經(jīng)驗(yàn);
3、過(guò)硬的學(xué)科素養(yǎng),熟悉本土學(xué)情考情,曾有完整的教研成果產(chǎn)出,有師訓(xùn)能力更優(yōu);
4、接受過(guò)良好的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),有一定的管理能力;
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)感召力,計(jì)劃及執(zhí)行能力強(qiáng),具備成就動(dòng)機(jī);
薪酬福利待遇:
1、薪酬待遇:14-20w(無(wú)責(zé)任底薪+課時(shí)費(fèi)+教研津貼+續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)金),擁有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,優(yōu)秀者歡迎挑戰(zhàn)高薪收入,部分校區(qū)一線(xiàn)員工年薪外獲得事業(yè)合伙人資格,享受期權(quán)分紅。
2、常規(guī)福利:轉(zhuǎn)正購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn) +帶薪年假(5-15天)+法定假期;
3、工作時(shí)間:周一二雙休,彈性工作時(shí)間,每天7小時(shí)工作制;
4、生活福利:?jiǎn)T工俱樂(lè)部、每年1~3次集體旅游、節(jié)慶禮金禮品、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、生日會(huì)、下午茶、徒步活動(dòng)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、教師節(jié)活動(dòng)、寒暑假人文關(guān)懷、員工子女報(bào)讀課程優(yōu)惠2折起等;
5、激勵(lì)福利:每年1~2次晉升晉級(jí)調(diào)薪機(jī)會(huì)、績(jī)效獎(jiǎng)金禮品、帶薪假期獎(jiǎng)勵(lì)等;
6、工作氛圍:團(tuán)隊(duì)年輕化、激情有活力,快樂(lè)育人、和諧向上;
7、培訓(xùn)發(fā)展:完善的培訓(xùn)體系助力快速成長(zhǎng)、多方向的發(fā)展機(jī)遇體現(xiàn)人性化需求、新人導(dǎo)師教練成長(zhǎng)無(wú)后顧之憂(yōu)。
8、晉升通道:1)P專(zhuān)業(yè)序列:初級(jí)教師、中級(jí)教師、高級(jí)教師、資深教師、金牌教師
2)M管理序列:科組管理/校區(qū)教學(xué)管理/教研管理:組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理-總監(jiān)
3)Z教研序列:初級(jí)教研員、中級(jí)教師研員、高級(jí)教師研員、資深教研員、金牌教師研員
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、包吃、包住、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利